**各項**手續1.***參保的人員應提供身份證復印件;2.以前參保的人員需提供社會**關系轉移介紹信;3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。十、**住房公積金繳納十一、**退工手續1.根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會**關系轉移介紹信**退工手續;3.員工憑解除勞動合同證明書、社會**關系轉移介紹信到勞動保障局失業管理中心**失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心**失業證、領取失業救濟金。他們的服務**是很不錯的。連云港綜合勞務派遣服務

勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半年工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限比較高不超過十二年。 [2]本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。勞務派遣合同（協議）用工單位： （以下簡稱甲方）派遣單位： （以下簡稱乙方）為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民**勞動合同法》框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。連云港什么是勞務派遣服務江蘇卓聘，專業勞務派遣，助力企業實現快速發展。

勞務派遣又叫勞務租賃，指勞務派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。“用人不管人，管人不用人”堪稱是“勞務派遣”**通俗的解釋。從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體《勞動合同法》的第五十七條和第五十八條規定：“勞務派遣單位應當依照公**的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”除此之外，現實中各地對勞務派遣還有**許可的要求，也就是我們平常所說的“派遣資質”。這是對勞務派遣公司的底限要求。對此，用工單位可以通過審查派遣供應商營業執照等資質證書確認其是否有合法資質。

被派遣勞動者的權益同工同酬權利：根據同法第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。若用工單位無同類崗位，其勞動報酬則參照所在地相同或相近崗位來確定。法規5工會參與權：依據同法第六十四條，被派遣勞動者有權選擇在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，以維護自身合法權益。勞動合同解除權：被派遣勞動者可依據同法第六十五條及第三十六條、第三十八條的規定，與勞務派遣單位解除勞動合同。在特定情形下，如符合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規定，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，隨后勞務派遣單位可依法與勞動者解除勞動合同。讓江蘇卓聘成為您勞務派遣的得力伙伴，共創輝煌。

人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業人員應提供:失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業生應提供:報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。**錄用及調轉手續根據各類人員的具體情況，為其**相關手續。**各項**手續選擇江蘇卓聘，讓您的企業在勞務派遣上更加靈活多變。連云港什么是勞務派遣服務

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人力資源派遣，又稱人才租賃，與勞動合同法、勞務派遣，是一種人力資源外包，在當今西方發達**得到廣泛應用；也就是說，企業將人力資源管理的全部或部分非**部分委托給專業人才服務機構，但托管人員仍從屬于受托企業。這是一項***的高級人事代理服務。人力資源派遣主要有兩種形式：一種是在一定時間內租賃人員；另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎上。派遣（租賃）人員來源：一是本單位現有人員；二是委托人才服務機構招聘人員。其實質是員工需要為勞務公司和用人單位創造剩余價值，從而實現社會勞動的雙重剝削。它是在國有企業改制過程中，從整個國有企業的利益分配中退出部分職工的一種手段。連云港綜合勞務派遣服務

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