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“越動蕩的時代，就越要做對客戶真正有價值的事”“在這個時代，企業(yè)的壽命、產(chǎn)品的生命周期、爭奪用戶和行業(yè)更替的時間窗口都在以前所未有的速度縮短。”雖然時代充滿動蕩和不確定性，但企業(yè)仍需圍繞客戶需求進行發(fā)展，創(chuàng)造有價值的產(chǎn)品和服務，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的方向標。“當風暴來臨時，許多SaaS公司曇花一現(xiàn)，產(chǎn)品跟不上，好客戶被**光，人才流失。只有圍繞客戶需求提供有價值的產(chǎn)品和服務，才能實現(xiàn)長期發(fā)展。”而在這其中，數(shù)字化就是存活的關鍵，可以幫企業(yè)從客戶端、組織端、供應鏈端全變革，更深層地挖掘和聚焦客戶的多元化需求，提高服務品質(zhì)和服務效率。珍島把“以客戶為中心，長期主義、團隊協(xié)作”作為鐵三角，我們也強調(diào)內(nèi)部部門互為客戶，所有的組織協(xié)同都是為了更好地服務客戶。

“數(shù)字化轉(zhuǎn)型，必須圍繞業(yè)務增長”企業(yè)價值鏈優(yōu)化、創(chuàng)新和重構(gòu)是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的根本任務。珍島協(xié)助企業(yè)構(gòu)建系統(tǒng)化、體系化的關聯(lián)關系，有序推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新價值創(chuàng)造、傳遞、支持、獲取的路徑，助推企業(yè)持續(xù)業(yè)務增長，競爭力增強。“我們觀察到，中小企業(yè)相對于后臺的精細化管理，前臺的商機營銷獲客才是生命力，因為企業(yè)首先要“生存”，高性價比的營銷工具已經(jīng)成為了企業(yè)剛需。所以我們?yōu)樗麄兲峁┠茏詣由a(chǎn)質(zhì)量內(nèi)容、智能分發(fā)運營、獲取免流量的產(chǎn)品。”“比如我們的第二曲線，KA客戶，面對他們更加復雜的需求，更加廣的渠道和龐大的數(shù)據(jù)量，我們也定制性提供了CDP、MA這類產(chǎn)品，對海量數(shù)據(jù)進行整合管理，圈選出對應人群，自動化執(zhí)行營銷活動，簡化了KA客戶的業(yè)務復雜程度。”云推科技的使命是聚焦數(shù)字化與智能化，為客戶提供有競爭力的產(chǎn)品與服務，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值。目前珍島提供的全鏈路互聯(lián)互通的一站式智能營銷云平臺，覆蓋上千個行業(yè)場景，已經(jīng)幫助消費零售、金融、汽車、醫(yī)藥大健康和工業(yè)制造等行業(yè)領域成功實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型。2934400 SAAS工具具備強大的數(shù)據(jù)分析功能，助您洞察市場趨勢。

SCRM能夠?qū)τ脩暨M行分級管理，并引導用戶逐層轉(zhuǎn)化SCRM體系可以幫助企業(yè)以意向度、消費能力等來將客戶區(qū)隔為潛在客戶、一般客戶、高意向客戶、成交客戶等不同的客戶群體，以實現(xiàn)客戶的逐級轉(zhuǎn)化的效果。并且通過對客戶公開的內(nèi)容和互動記錄，對客戶進行多維度畫像，智能劃分出客戶所處的生命周期階段，制定相應的營銷動作，實現(xiàn)精細篩選、更快轉(zhuǎn)化和成交。這也是為什么大眾點評如此火爆、KOL真實測評流量長紅的原因，年輕人已經(jīng)逐漸擺脫單向枯燥的廣告轟炸，他們更相信眼見為實的**和真實體驗，用戶對消費品的質(zhì)量要求越來越高，促使企業(yè)也在快速根據(jù)市場反饋升級自家產(chǎn)品。所以SCRM不*能讓企業(yè)緊跟消費者的使用需求，找準產(chǎn)品今后的迭代方向，更能將現(xiàn)有的產(chǎn)品通過精細化運營方式精細銷售給目標用戶，進而實現(xiàn)營銷收益**大化。03來看看有哪些好用的SCRM工具？（1）ECSCRMECSCRM是一款融合了社交化基因和智能大數(shù)據(jù)能力的SCRM產(chǎn)品。一方面連接社交工具，一方面構(gòu)建數(shù)字化銷售部，形成營銷一體化的銷售體系。（2）塵鋒SCRM一站式私域客戶運營管理解決方案，幫助企業(yè)。SAAS工具具備高度可擴展性，滿足您不斷變化的營銷需求。漳州質(zhì)量數(shù)字化營銷SAAS工具技術指導

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人才管理怎么做？首先，數(shù)字化場景。與員工相關的人力資源業(yè)務在線化、自動化和智能化，打造人力資源的數(shù)字化業(yè)務場景，人員招聘配置和流動、員工績效管理、薪酬管理、員工培訓等這些業(yè)務模塊的數(shù)字技術運用，能夠更高效地服務員工和支撐公司業(yè)務多主體、多元用工方式。其次，人才決策。運用人力資源數(shù)據(jù)分析進行與人才相關的決策。數(shù)字化的人才決策是為了彌補主管和人力資源管理主觀判斷的不足，利用人力資源管理及時調(diào)整人才模型，對人才實現(xiàn)動態(tài)的評價與管理，使其更好的支撐企業(yè)戰(zhàn)略，由此實現(xiàn)良性循環(huán)。基于人力資源數(shù)據(jù)分析所作出的人才決策，也有利于管理層更好的理解員工的需求，能力狀態(tài)以及價值貢獻。知識系統(tǒng)。對于系統(tǒng)來說，擁有知識系統(tǒng)就猶如擁有自己的智慧大腦，當企業(yè)具有自己的知識系統(tǒng)時，通過組織學習讓人才形成創(chuàng)新能力、組織力和改善績效的能力，同時通過知識共享與知識傳導有效提升組織及組織成員的整體創(chuàng)造力，擁有知識系統(tǒng)的公司能夠獲得更高的生產(chǎn)力，更強的創(chuàng)造力，成為企業(yè)**為**的競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。漳州數(shù)字化營銷SAAS工具